2014年鎮沅縣事業單位公開招聘工作人員

相關招聘工作公告

為做好2014年鎮沅縣事業單位公開招聘工作人員資格審面試等相關招聘工作，根據《2014年普洱市事業單位公開招聘工作人員公告》規定，根據上級有關文件精神，結合我縣實際，現將有關事項公告如下：

一、資格審核

（一）資格審核對象：普洱市人力資源和社會保障局公告的《2014年普洱市事業單位公開招聘工作人員進入資格審核人員名單》內考生；因考生放棄或資格審核不合格的由縣人力資源和社會保障局根據規定依次遞補。

（二）資格審核內容：考生是否符合招聘對象和范圍，是否符合招聘崗位要求的招聘條件。

（三）資格審核應提供的材料：考生本人請攜帶畢業證、學位證、準考證、就業登記證（或報到證）、戶籍簿、身份證及崗位招聘條件要求提供相應證書（證件）原件，其中“四項目人員”還需出具由服務項目主管部門的服務起止時間證明材料。以上資格審核所提供的材料需同時提供復印件一份。

（四）資格審核地點：縣人力資源和社會保障局專業技術人員管理股。

（五）資格審核時間：2014年8月13日-18日(星期六和星期天除外），上午8:00-11:30，下午14:30-17:30。

（六）進入資格審核人員名單請登錄普洱市人力資源和社會保障局網站（http://www.pers.gov.cn/）查詢。

二、面試

（一）面試對象：資格審核通過人員。

（二）面試時間：2014年8月21至22日（具體時間安排詳見2014年鎮沅縣事業單位公開招聘工作人員面試安排表）。

（三）面試地點：鎮沅縣直屬小學。

（四）面試方式：結構化面試。

（五）面試具體事宜：

1.面試所需材料：身份證、準考證、資格審核結果確認表。

2.每位面試人員面試時間控制在20分鐘以內。

3.面試滿分100分，占總成績的50%。其中按1:1比例進行等額面試的崗位，面試成績須達60分及以上，方可作為體檢、考核對象。

4.面試評分方法：將每位考官對同一位考生某一要素的評分，去掉一個最高分和一個最低分，求出該要素的平均分，用平均分再乘以權重，即得出這一要素的要素分；依次類推，算出其余測評要素的要素分，把各要素分相加即為總分。

5.面試成績公布：面試結束后，由記分員、核分員在監督員的監督下，統計面試得分，由主考官當場宣布面試人員成績。

（六）面試紀律要求

1.面試期間，實行封閉管理。所有面試評委、面試工作人員和考生的通訊工具交由監督人員統一保管。

2.評委及工作人員嚴格實行回避制度。凡與面試考生有《中華人民共和國公務員法》第七十條所列親屬關系的人員一律按規定實行回避。

3.在面試工作中對違反工作紀律者、應回避而參與者、徇私舞弊者將按相關規定嚴肅查處，情節惡劣嚴重影響面試工作的，移交司法機關追究法律責任。

4.考生紀律要求：考生應在規定的時間內參加面試，對不按時參加的，按自動棄權處理；不得穿制服或穿帶有特別標志的服裝；考生須遵守紀律，自覺聽從工作人員的安排，對違反紀律的考生，視情節輕重酌情扣分。

三、體檢

（一）按照綜合成績由高到低的順序根據招聘計劃數等額確定進入體檢人員，體檢人員名單由縣人力資源和社會保障局在當場面試結束后統一公布。

（二）體檢按照《2014年普洱市事業單位公開招聘工作人員公告》中體檢標準執行，體檢費用由考生個人負擔。

（三）體檢時間：體檢統一在縣人民醫院進行，請體檢人員準時在導醫臺處集中。時間分配：8月21日面試后公布的進入體檢人員于8月22日體檢；8月22日面試后公布的進入體檢人員于8月23日體檢。

（四）參加體檢的考生請空腹并攜帶本人身份證和小一寸免冠彩色近照3張，由縣人力資源和社會保障局工作人員在導醫臺處于體檢前核查身份后，帶領考生進行體檢。

（五）在整個體檢過程中，請考生自覺遵守紀律，服從工作人員和醫務人員的安排管理，如若證實出現替檢、隱瞞病史等影響體檢結果的，無論體檢結論是否合格，將視為無效，且不得申請復檢，不得納入考核對象。違紀的考生、醫務人員、干擾體檢的其他人員等相關人員，將按有關規定追究責任，嚴肅處理。

（六）對在縣級醫院體檢“不合格”或無法得出體檢結論的考生，可在7日內提出復檢要求，由縣級組織或人社、紀檢監察部門人員陪同考生到本市市級醫院，對全部體檢項目僅進行一次復檢，復檢結論為最終體檢結論。

四、考核

（一）考核對象：體檢合格考生進行等額考核。

（二）考核內容：考核工作由縣人力資源和社會保障局具體負責實施。為確保新聘用人員具備良好品行和履職素質的重要措施，對進入考核的人員要按照德才兼備、以德為先的標準進行聘用前考核，考核的重點是了解掌握考核對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面的情況，考核時被考核人員需提供學籍檔案進行審核，否則不予考核通過。

（三）與用人單位簽訂過聘用合同、勞動合同等用工合同的考生必須在考核合格后，報批聘用前與用人單位解除合同，否則取消聘用資格，并參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》進行處理。

（四）因考生體檢、考核不合格，從該崗位總成績依次遞補一次參加體檢和考核。

五、公示和擬聘用

縣人力資源和社會保障局根據體檢和考核結果，確定擬聘用人員。面試、體檢、考核合格的擬聘用人員名單將在“鎮沅縣人力資源和社會保障局政府信息公開網站”進行為期7天的公示。公示期間，為保護考生權益，請署真實姓名舉報反映問題（未署真實姓名的一律不予受理），若反映問題經調查屬實，影響聘用的，取消擬聘用資格；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。公示期滿后，對沒有問題的考生，正式確定為擬聘用對象。

六、用人單位分配

（一）不同用人單位合并招聘多人崗位的，經體檢考核合格的考生，由縣人力資源和社會保障局統一組織考生依次根據綜合成績從高到低選擇用人單位。通知后如不到場參與選擇用人單位的，由縣人力資源和社會保障局從剩余的用人單位中直接分配?？忌谶x定用人單位后，在縣紀檢監察監督員的監督下，由本人簽字確認。如分配后未按規定到招聘單位報到屬于浪費考錄資源的行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》處理，取消考試聘用資格且5年內不得報考普洱市范圍內的事業單位。

（二）用人單位選擇的時間、地點：

按照普洱市人力資源和社會保障局總體安排和部署，通過筆試、面試、體檢、政審、公示等程序，方可進行用人單位選擇，具體時間、地點另行通知。

七、聘用

經市人力資源和社會保障局批準同意聘用后，由縣人力資源和社會保障局發文確定聘用人員名單，辦理聘用手續，新聘人員需于2014年9月底前報到上崗。

八、紀律要求

（一）招聘工作必須嚴格按照相關政策和規定的程序進行。

（二）整個工作過程接受紀檢監察、人大、政協等部門的監督；還應接受面試考生、廣播電視等新聞媒體和社會的監督。確保考試招聘結果的公平、公正。

（三）在事業單位公開招聘工作人員的各個環節中，具體從事考務工作的人員、面試考官、監督人員、面試現場工作人員、體檢醫務人員等相關人員，必須遵守聘用工作紀律和廉潔自律的規定，堅持原則、公道正派、依法辦事。違反考試聘用工作紀律的人員，按有關規定嚴肅處理。

（四）請登錄鎮沅縣人力資源和社會保障局政府信息公開網站（http://pezy.xxgk.yn.gov.cn/canton_model2/default.aspx?departmentid=2290）了解招聘工作進程、查詢有關事項公告，并隨時保持報名時的通訊工具通暢，若因報考人員通訊工具不通暢造成的后果由本人自行承擔。

九、本公告由鎮沅縣人力資源和社會保障局負責解釋。

鎮沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人力資源和社會保障局

2014年8月12日

2014年鎮沅縣事業單位公開招聘工作人員面試安排表.xls