昆明市五華區蓮華中學教育人才引進公告

一、學校簡介

昆明市五華區蓮華中學（昆明市五華區基礎教育發展研究院附屬中學）為五華區區屬公辦學校，位于美麗的藍花楹大道——昆明市五華區教場中路，環境優美、交通便捷、設施一流。學校秉承高起點規劃、高標準建設、高質量辦學的發展思路，由五華區教育體育局選派優秀管理團隊負責學校教育教學管理，依托昆明市五華區基礎教育發展研究院深厚的專業背景和優質的教研資源，為學校提供有力支撐，助推學校跨越式發展。為儲備優秀教育人才，現面向社會引進部分學科教師。

二、引進崗位

初中語文教師3人；

初中數學教師2人；

初中英語教師2人；

初中物理教師1人；

初中道德與法治教師1人；

初中歷史教師1人；

初中生物教師1人；

初中體育教師1人。

三、資格條件

（一）引進人選基本資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權；遵守憲法和法律，具有良好的政治素質和道德品行，熱愛黨的教育事業，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，無違法、違紀和犯罪等記錄。

2.年齡一般不超過35周歲（1989年1月1日后出生），具有一級教師職稱或獲得過縣（區）級及以上政府教育部門組織的中學課堂教學競賽一等獎的，年齡可放寬到40周歲（1984年1月1日后出生）。

3.學歷須滿足下列條件之一：

（1）研究生學歷且具有碩士及以上學位；

（2）首批42所一流大學建設高校全日制畢業生，可放寬至全日制本科且具有學士學位；

（3）2021年9月1日至今具有兩個教學年度以上初中或高中學段任教工作經歷的，可放寬至全日制本科且具有學士學位。

4.所學專業與引進崗位專業相符。

5.具有初級中學及以上相應學科教師資格證。

6.應聘語文學科須具有二級甲等及以上普通話等級證書，其他學科須具有二級乙等及以上普通話等級證書。

7.熟悉應聘學科專業知識，有較強的教學科研能力；具有較好的課堂教學能力和扎實的教育理論基礎。

8.具備適應崗位要求的身體條件和心理素質，符合體檢標準要求（體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行）。

（二）有下列情形之一的，不得確定為引進人選

1.被開除中國共產黨黨籍的。

2.因違紀違法受過黨紀政務處分的，涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的，被追責問責影響期未滿的。

3.有違反《關于加強和改進新時代師德師風建設的意見》《中小學教師違反職業道德行為處理辦法（2018年修訂）》和其它師德師風情形的。

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

5.違反法律法規和政策規定其他情形的。

四、報名程序及資格審核

（一）報名時間、方式及地點

1.報名時間：2024年6月1日--2024年6月2日（每天上午9:00--11:30、下午14:00--17:00），逾期不再接受任何形式的報名。

2.報名方式：采取現場報名的方式，不接受其他方式報名。報名時對應聘人員進行現場資格審核。

3.報名地點：昆明市五華區教場中路77號（昆明市五華區蓮華中學）

4.咨詢電話：0871-65158027  0871-65158020（咨詢時間：2024年5月24日至2024年6月2日，工作日上午9:00--11:30、下午14:00--17:00）

（二）報名材料

進入報名地點現場報名時，提供以下材料（按所列順序整理）：

1.報名登記表（附件1）一份，自行填寫打印并粘貼半寸免冠彩色證件照；

2.本人有效期內身份證原件及復印件一份；

3.學歷、學位證書原件及復印件一份。2024年應屆畢業生可持加蓋學院公章的《畢業生就業推薦表》報名，現場簽訂《報名保證書》（附件2），在簽訂勞動合同之前必須提供學歷、學位證書原件；

4.初級中學及以上教師資格證原件及復印件一份。已通過教師資格筆試和面試，暫未取得教師資格證書的，可提交《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》報名，且現場簽訂《報名保證書》（附件2）。在簽訂勞動合同前必須提供教師資格證書原件；

5.崗位所要求的普通話等級證書原件及復印件一份；

6.符合放寬年齡條件的，需提供職稱證書或所獲得的縣（區）級及以上政府教育部門組織的中學課堂教學競賽一等獎證書原件及復印件一份；

7.符合依據2021年9月1日至今具有兩個教學年度以上初、高中學段任教工作經歷放寬學歷條件的，需提供經勞動部門鑒定的勞動合同原件及復印件一份，并現場簽訂《報名保證書》（附件2）；

8.其他榮譽、獲獎證書或業績證明材料原件及復印件一份。

（三）報名要求

1.每名應聘人員只能選擇一個崗位報名。

2.應聘人員在報名與考核時使用的身份證必須一致，同時對自己提供的報名信息及相關材料真實性負責，提供虛假報名信息或不符合報考條件者，一經查實取消應聘資格。

3.報名時填寫的電話號碼須真實準確并保持電話暢通，如因本人原因，無法聯系應聘人員，相應后果由本人承擔。

五、考核方式

考核依據“干什么、考什么”的原則，按照先面試后模擬課堂教學的順序進行考核。面試及模擬課堂教學成績合格分數線均為80分，在面試成績達到合格分數線的情況下，各崗位按照1：5的比例，確定進入模擬課堂教學環節的人選。面試成績僅作為進入模擬課堂教學環節的依據，不計入最終考核成績，最終考核成績以模擬課堂教學成績為準，如模擬課堂教學成績并列，則加試一輪面試，加試成績分數高者確定進入考察體檢環節。

（一）面試采取半結構化面試的方式進行，主要考核應聘人員的崗位任職能力。面試總分100分，根據面試成績從高分到低分的順序，按各崗位1:5的比例，確定進入模擬課堂教學環節人選。報名人數低于上述比例或等額進入模擬課堂教學環節的，可正常進行模擬課堂教學。面試出現成績并列的情況時，并列人員同時進入模擬課堂教學環節。面試考核時間和地點另行通知，請應聘人員保持電話暢通。

（二）模擬課堂教學主要考核應聘人員的教學及教研能力。模擬課堂教學總分100分，根據模擬課堂教學成績從高分到低分的順序，按各崗位計劃引進人數等額確定進入考察體檢環節的人選。進入模擬課堂教學環節的人員，模擬課堂教學時間和地點另行通知，請應聘人員保持電話暢通。

六、考察體檢

確定擬聘用人選后，由引進單位負責考察、組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用由應聘人員自行承擔。考察或體檢不合格者取消引進資格，并在同一崗位應聘人員中按考核成績由高到低的順序遞補。

七、簽訂勞動合同及待遇

（一）本次引進的教師，不具有事業編制身份，不納入編制管理，簽訂勞動合同，按照五華區公辦學校同等條件的在編在職教師執行薪酬待遇。

（二）納入五華區教師成長培訓體系，提供專業系統的教師職業成長平臺。

（三）在業務培訓、職稱晉升、評優評先、科研立項、參加各級各類課賽等方面享有與在編在職教師同等待遇。

八、其他注意事項

應聘人員在報考期間的衣、食、住、行、安全等由自己負責。

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來源：http://kmjyrc.com/cms/document/1276.html