需求層次

條件要求

政策待遇

一層次

頂尖人才

1.有高深學術造詣，活躍在學術前沿，取得過國內外同行公認的重要學術成就的引領者；

2.對學科發展具有戰略性和創造性構想，能夠帶領和促進學校相關學科趕超國內外先進水平；具有較強的團隊領導和組織協調能力，能帶領學術團隊協同攻關的帶頭人；

3.與中國科學院院士、中國工程院院士，國家高層次人才特殊支持計劃杰出人才學術水平相當的學者；

4.引領學科領域發展者，與國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎特等獎獲得者（排名第1）學術水平相當的學者；

5.哲學社會科學領域國內外公認的做出創造性成就和重大貢獻、學術聲望高的資深教授、著名學者等。

1.一次性工作生活補貼：協商確定。

2.項目經費：協商確定。

3.酬薪待遇：在職工作期間享受稅前年薪不少于150萬元（協議管理）。

4.配偶可隨調并在校內安排工作，可安排1名子女在校內工作。

二層次

領軍人才

1.活躍在學術前沿，在國內外有重大影響，取得過國內外同行公認的重要學術成就的高端人才；

2.對所在學科發展具有重要貢獻和影響，能夠帶領和促進學校相關學科趕超達到國內外先進水平；能夠建立并領導一支成熟的教學科研團隊的首席科學家；

3.與國家高層次人才特殊支持計劃領軍人才、海外高層次人才引進計劃創新人才、國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、講座教授水平相當的學者；

4.與國家重大人才工程入選者、重大科技項目負責人、國家級教學成果特等獎獲得者（排名第一）學術水平相當并在學科領域作出重大貢獻的專家學者。

5.年齡原則上在60周歲以下。

1.一次性工作生活補貼：協商確定。

2.項目經費：協商確定。

3.薪酬待遇：在職工作期間享受稅前年薪不少于100萬元（協議管理）。

4.配偶符合調動條件的可隨調并在校內安排工作。

三層次

杰出人才

1.活躍在學術前沿，取得在國內外有一定影響的學術成就；能夠帶領和促進學校相關學科取得突破性發展的學者；

2.能夠建立并領導一支成熟的教學科研團隊，有望取得重大標志性成果的學科帶頭人，與獲教育部高等學校科學研究優秀成果一等獎（排名第一）水平相當的學者；

3.與國家高層次人才特殊支持計劃青年拔尖人才、國家海外高層次人才引進計劃青年項目入選者、國家自然科學基金優秀青年基金獲得者、云南省“興滇英才支持計劃”一層次人才學術水平相當的學者；

4.與國家重點實驗室、工程中心主任、教育部、科技部創新團隊負責（帶頭）人，國家自科、國家社科基金重大項目負責人、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目（不含委托項目）負責人學術水平相當的學者；

5.以第一作者在Nature、Science、Cell正刊上發表論文的學者。

6.年齡原則上在60周歲以下。

1.一次性工作生活補貼：200萬元。

2．項目經費：實驗類理科、工科類500萬元，非實驗類理科、哲學社會科學類150萬元以內。

3.薪酬待遇：稅前年薪不少于60萬元（協議管理）。

4.配偶符合調動條件的可隨調并在校內安排工作。

四層次

卓越人才

1.在本學科領域已具有一定影響力，有較好的學術發展基礎和潛力，能夠帶領和促進本學科的某一研究方向取得重大學術成果的專家學者；

2.與國家級教學團隊負責人、教育部國家級高等學校教學名師、獲國家教學優秀成果獎特等獎（排名前3），或一等獎（排名第1）學術水平相當的專家；

3.與獲得教育部高等學?？茖W研究優秀成果二等獎（排名第1），省部級科學技術、哲學社會科學優秀成果獎特等獎（排名第1）學術水平相當的學者；

4.與云南省“興滇英才支持計劃”二層次人才、省級學術技術帶頭人、省級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎特等獎獲得者（排名第1）學術水平相當的學者。

5.聘在雙一流大學專業技術二級崗或指導一屆以上畢業生的博導。

6.年齡原則上在55周歲以下。

1.一次性工作生活補貼：100萬元。

2．項目經費：實驗類理科、工科類200萬元，非實驗類理科、哲學社會科學類60萬元以內。

3.薪酬待遇：稅前年薪不少于40萬元（協議管理）。

4.配偶符合調動條件的可隨調并在校內安排工作。

五層次

骨干人才

國內外高等院校優秀博士畢業生，或具有正高級專業技術職稱，具有較好業績成果和發展潛力，能在一定程度上促進相關學科發展建設的青年人才，用人單位博士化率達70%以上的原則上需具備下列條件之三，用人單位博士化率在35%—70%之間的原則上需具備下列條件之二，用人單位博士化率在35%以下的原則上需具備下列條件之一：

1.近5年主持省部級項目2項或國家級項目1項；

2.與云南省“興滇英才支持計劃”三層次人才、云南省中青年學術和技術后備人才等學術水平相當的青年學術骨干；

3.與獲得省部級科學技術、哲學社會科學優秀成果二等獎（排名第1）、省級教學成果特等獎（排名前2），或一等獎（排名第1）相當的學者；

4.近5年，理工科以第一作者在JCR二區以上期刊上發表學術論文3篇及以上，文科以第一作者在CSSCI三區類期刊上發表學術論文4篇及以上；

5.近5年以第一作者在A類出版社出版學術專著或規劃教材1部；

6.國內外高水平大學、研究機構出站博士后或海外高水平大學博士學位獲得者。

7.年齡原則上在45周歲以下。

（詳見附件《昆明學院2023年高層次人才引進需求信息表》）

1.一次性工作生活補貼40萬元，符合昆明市相關規定的還可享受生活和租房補貼。

2．項目經費：實驗類理科、工科類15萬元，非實驗類理科、哲學社會科學類10萬元以內。

3.薪酬待遇：享受國家規定的工資、保險、福利待遇以及學校獎勵性績效。

4.急需、緊缺專業的高層次人才，配偶符合調動條件的可隨調并在校內安排工作。

六層次

優秀人才

符合學校引進人才需求，未達到五層次及以上人才要求的博士研究生。年齡原則上在40周歲以下。

（詳見附件《昆明學院2023年高層次人才引進需求信息表》）

1.一次性工作生活補貼20萬元，符合昆明市相關規定的還可享受生活和租房補貼。

2．項目經費：實驗類理科、工科類10萬元，非實驗類理科、哲學社會科學類5萬元以內。

3.薪酬待遇：享受國家規定的工資、保險、福利待遇以及學校獎勵性績效。