滇西科技師范學院2023年春季學期柔性引進高層次人才公告

滇西科技師范學院是云南省省屬公立本科院校，為做好教育部本科教學合格評估等工作，落實立德樹人根本任務，2023年春季學期面向社會柔性引進高層次人才5人。現將有關事項公告如下。

一、學校簡介

滇西科技師范學院（以下簡稱“學校”）位于滇西之南、瀾滄江之濱的云南省臨滄市。臨滄是世界茶文化的起源地、“滇紅茶”的故鄉，年平均氣溫17.2℃，全市森林覆蓋率達70%，全年空氣質量均為優，素有“天下茶尊、恒春之都、養生圣地”之美譽，是中國十佳綠色城市。臨滄市有航空、動車和高速（公路）等出行方式，交通便捷。學校有40多年的辦學歷史，歷經臨滄師專班、臨滄教育學院、臨滄師范高等專科學校等多個發展階段，2015年經教育部批準躋身紅土高原本科院校之列。近年來，學校以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，確立了“三性四群五工程”的辦學定位和發展思路，堅守“立德與樹人相長、科技與人文交融”的辦學理念，秉承“立德修身、篤學尚行”的校訓，不斷彰顯“地方性、應用性、開放性”的辦學特色，立足滇西、面向云南、服務全國、輻射東南亞南亞，成為紅土高原一道亮麗的風景。

學校占地面積1084畝，總建筑面積32.04萬平方米，教學儀器設備總值近1億元，有紙質圖書近100萬冊，電子圖書28萬冊。有校內實驗實訓場所329間，校外實習實訓基地310個。設有馬克思主義學院、文學院、教師教育學院、政法與公共管理學院、管理與經濟學院、外國語學院、數理學院、智能與信息工程學院、生物技術與工程學院、藝術學院、體育學院、亞洲微電影學院、航空與軌道交通學院、繼續教育學院等14個二級學院。現有教職員工900余人，本科專業34個，專科專業58個，全日制在校生約1.23萬人。生源遍及云南、山東、湖南、四川、重慶、貴州、廣西等17個省（市、區）。多位教師榮獲國家高層次人才特殊支持計劃（萬人計劃）領軍人才、國家文化名家暨“四個一批”理論界人才、百千萬工程國家級人選、國務院政府特殊津貼專家、全國優秀教師、云南省云嶺學者、云南省萬人計劃教學名師、云南省有突出貢獻優秀專業技術人才、云南省青年拔尖人才、云南省學術后備帶頭人才等稱號。

近五年來，學校獲國家社科基金項目立項20項（其中重大招標、重點項目各1項），立項數居云南省高校前列；國家自然科學基金立項1項；省部級項目立項55項，項目立項數列全省州市高校第一。獲批國家民委民族理論政策研究基地、中國特色民族團結進步事業（省級）智庫、云南省首批省級博士后科研工作站、云南省紅茶工程技術研究中心、國際佤文化研究院等平臺。多份決策咨詢報告專版刊發于國家社科基金項目《成果要報》、教育部《高校智庫專刊》呈報黨和國家領導人資政，1項決策咨詢報告獲中央領導同志批示。

在教育部的直接關心下，從2019年起，西南大學、華中科技大學對口支援滇西科技師范學院，兩校在專業與課程建設、人才培養、隊伍建設、科學研究、教學科研資源建設等方面對學校進行全方位支援和幫扶。

“十四五”時期，學校以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在校黨委的正確領導下，在跨越發展、轉型發展、特色發展中，全面邁開了建設“國內外知名的應用型國門大學”的新步伐。一所山環水繞、春和景明、欣欣向榮、人文薈萃的應用型國門大學矗立在祖國的西南邊疆，一個充滿生機、昂揚向上的國門大學正以嶄新的風貌在瀾滄江畔崛起。

二、選聘對象

柔性引進高層次人才年齡一般在70（含）歲以下（身體情況較好者可適當放寬年齡要求），具有副高級及以上職稱，政治可靠、師德高尚、愛崗敬業；一線教學科研經驗豐富、業務精良；身體健康、甘于奉獻、不怕吃苦、作風扎實。崗位需求詳見附件1。

三、崗位職責

柔性引進高層次人才教師（以下簡稱柔性引進教師），主要承擔本科核心課程教學，開展教學指導（督導）、團隊建設指導、學術講座（報告）等工作，采取傳、幫、帶等方式指導青年教師，參與學校人才培養、本科教育教學及管理和科研等工作。

（一）長期柔性引進教師工作職責

長期柔性引進的教師，到校服務時間原則上不少于1學年。每學期承擔2門及以上本科專業核心課程、不少于8課時/周的教學工作；教學指導（督導）5名青年教師，不少于20課時/學期；參與指導教師課題研究，通過傳、幫、帶方式指導青年教師，組織開展若干學術講座、教研等活動。承擔管理工作的，按照學校相關管理崗位職責開展工作。

（二）短期和遠程柔性引進教師工作職責

短期和遠程柔性引進教師，按照“突出實效、形式多樣、時間靈活”的原則，根據學校教育教學工作需求，認真做好教育教學工作。

四、報名事項

有意向來學校工作的柔性高層次人才，按照附件1提供的聯系方式，提交本人簡歷和《滇西科技師范學院柔性引進高層次人才專家信息表》等材料（電子版）到指定郵箱。

報名截止時間：2023年2月10日（星期五）。

五、選聘程序

按以下程序開展遴選和聘任柔性引進教師：（1）學校提出柔性引進高層次人才教師需求，發布需求公告；（2）柔性高層次人才報名；（3）學校用人單位組織資格審核或考察；（4）學校用人單位與柔性高層次人才洽談；（5）學校研究選聘柔性高層次人才；（6）經學校研究同意，學校用人單位辦理與柔性高層次人才簽訂協議；（7）柔性引進教師上崗任教。

六、相關待遇

（一）長期柔性引進教師待遇

長期柔性引進教師補助標準為，教授（含正高職稱，下同）20萬元/年（稅前，下同），按月發放；副教授（含副高職稱，下同）18萬元/年，按月發放。

其中，承擔本科專業核心課程教學，超過8課時/周的，按教授120元/課時（其中二級教授140元/課時），副教授100元/課時核發課時補助。教學督導課時超過20課時/學期的，按教授65元/課時、副教授60元/課時核發教學督導課時補助。

承擔管理工作的，或柔性引進教師配偶符合學校工作需求的，根據相關程序進入學校工作的，按照相關規定實行“一人一策”的原則確定待遇。

（二）其他靈活引進教師待遇

對于來學校集中開展線下授課的，按照教授400元/課時，副教授300元/課時的標準發放課時補助。對通過遠程教育、同步課堂、遠程傳幫帶方式援教，經審批，課時補助為教授300元/課時，副教授280元/課時。到校開展學術講座、報告、專業指導、課題申報指導等彈性授課的勞務費或咨詢費等費用，根據學校相關標準執行。

（三）一級、二級教授待遇

柔性引進教師為一級教授、二級教授和其他取得國家級人才稱號的專家，相關待遇按照“一人一策”的原則確定。

（四）其他待遇

學校提供崗前培訓費、意外保險費、必要的商業醫療保險費等保障性經費。

七、管理與考核

柔性引進教師所在二級學院、部門，作為柔性引進教師的用人單位，負責柔性引進教師的日常管理服務和考核工作。用人單位要指定至少一名班子成員作為柔性引進教師的聯絡人，全方位做好柔性引進教師的工作生活服務工作。柔性引進教師的考核，要突出工作內涵和實績，要結合參與學校本科專業綜合評價、本科教學工作合格評估等學校重大工作，采取靈活多樣的方式考核。

學校鼓勵考核合格的柔性引進教師連續提供教育教學服務。

八、政策保障

（一）柔性引進教師在學校工作期間的人事關系、現享受的退休待遇不變。長期柔性引進教師，按有關規定正常享受探親和寒暑假。可報銷往返路費或發放5000元/年交通費（探親）；未休假的，按有關規定可由學校報銷一名家屬往返柔性引進教師戶籍所在地至臨滄市臨翔區的交通費。

（二）學校為柔性引進教師創造良好的工作環境，提供必要的教學科研設備和生活條件，做好日常服務工作，落實相關待遇與保障措施。

（三）援派期間因病因傷發生醫療費用，按本人醫療關系和有關規定辦理。柔性引進教師在學校工作期間生病或受傷的，參照學校相關制度，給予探望慰問等待遇。

（五）營造良好工作氛圍。學校做好政策宣傳，弘揚教師奉獻精神，營造良好的工作氛圍。及時收集積累相關信息資料，深入挖掘柔性引進教師中的先進典型和感人事跡。

附件：

1.滇西科技師范學院2023年春季學期柔性引進高層次人才需求一覽表

2.滇西科技師范學院柔性引進高層次人才專家信息表

滇西科技師范學院

2023年1月30日

附件【附件1：2023年下學期柔性引進高層次人才（銀齡教師）需求一覽表.xlsx】

附件【附件2：滇西科技師范學院柔性引進高層次人才專家信息表.docx】

來源：http://www.wynu.edu.cn/info/1089/7355.htm